«Қазақтелеком» АҚ-да жасанды интеллект енгізілуіне байланысты қызметкерлерді азайту мүмкіндігі жоққа шығарылмайды, деп хабарлайды Almaty.news сайты.
Бұл мәселе «Самұрық-Қазына» АҚ қоғамдық кеңесінің отырысында көтерілді. Бұрын компанияда 500-ден астам адам жұмыстан босатылған еді. «Қазақтелеком» басқарма төрағасы Бағдат Мұсин заманауи технологиялардан бас тарту мүмкін емес екенін айтты, себебі компания цифрлық салада жұмыс істейді және өзі де мұндай шешімдерді сатады.
Жасанды интеллект стратегиясы
«Қазақтелеком» — цифрлық компания, біз ЖС қолданбай қала алмаймыз. Біз оны өзіміз сатамыз, өзімізде қолданбай қала алмаймыз. Бізде үш жылға арналған ЖС қолдану стратегиясы бар. Қазір оның белгілі бір салаларда адамды ауыстыра алатынын түсінеміз. Мысалы, кол-центрлердің операторлары туралы айтуға болады», — деді Мұсин.
Сонымен қатар, мұндай технологияларды заңгерлердің, кадршылардың және бухгалтерлердің жұмысында енгізу жоспарлануда. Сонымен қатар, компания басқа ұйымдар үшін, соның ішінде «Самұрық-Қазына» қоры үшін де ЖС шешімдерін әзірлейді. Қордың директорлар кеңесінің мүшесі Болат Жәмішев автоматтандыру еңбек нарығына сөзсіз әсер ететінін атап өтті.
Структуралық жұмыссыздық туралы
«ЖС қолданылған кезде қандай жағдайда болмасын, құрылымдық жұмыссыздық пайда болады. Бұрын еңбек кеңінен қолданылған жерлерде оны автоматтандыру ауыстырады. Әрине, бұл құрылымдық жұмыссыздыққа әкеледі», — деді ол.
Бірақ Жәмішев қосқанда, ЖС қарапайым жұмыс туралы айтылған кезде адамдарды жиі ауыстырады. Ал білікті мамандарға сұраныс өседі.
Жоғарыда біз Қазақстандағы цифрландыру адамдардың мәселелерін неге шешпейтінін талдадық. Сарапшылар ескерткен: жасанды интеллект процестерді жеделдете алады, дегенмен ол тиімді басқаруды ауыстыра алмайды.
Нейроторғайлар қазақстандық шенеуніктерді ауыстыра ма? Біз бұл тақырыпқа бірнеше рет назар аудардық.